Die Leistung Ihrer Mitarbeiter fördern und deren Ergebnisse honorieren.

 

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Akkordlohn ablösen durch Prämienlohn, Ergebnisbeteiligung oder Zielentgelt

Leistungsentgelt | Innovative Leistungsvergütung

Ein Leistungsentgelt (Leistungszulagen, Akkordlohn, Prämienlohn, Zielentgelt, Bonus) kann sich z.B. an Kennzahlen orientieren oder auf der Basis einer individuellen Leistungsbeurteilung ermittelt werden. In den letzten Jahren hat der Ansatz eines Ergebnisbezugs beim Leistungsentgelt stark an Bedeutung gewonnen. Mit dem IPU Ergebnis-Beteiligungs-System EBS verfügen wir hier über einen innovativen, an betriebswirtschaftlichen Daten orientierten Ansatz zur Leistungsvergütung, dessen Ergebnisse sich positiv von den gängigen Akkord- und Prämien-Systemen unterscheiden. Oft konnten wir bestehende Akkordsysteme mit unserem EBS erfolgreich ablösen. Natürlich ist unser EBS mit bestehenden Tarifverträgen vereinbar.

Der neue Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) der Metall- und Elektroindustrie ermöglicht hier z. B. die Einführung eines EBS als Ergebnisbezogenes ZielEntgelt (EZE).
Im Rahmen unserer IPU-Vergütungsberatung haben wir eine besondere Kompetenz und langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Leistungsvergütungs-Systemen. Wenn Sie in ihrem Unternehmen ein bestehendes Akkordsystem ablösen wollen oder einfach nach einer innovativen Leistungsvergütung suchen: gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Struktur einer für ihre Belange optimalen Leistungsvergütung.

 

IPU - Leistungsvergütung - Unsere Schwerpunkte

  • Innovative Ansätze zu Leistungsvergütung, Leistungsentgelt und Leistungslohn
  • Zielvereinbarung, Zielentgelt, Bonus
  • Ergebnis-Beteiligungs-Systeme (EBS)
  • Prämienlohn / Prämienentgelt / Prämienvergütung
  • Ablösen bestehender Akkordlohn-Systeme
  • Leistungszulagen und Leistungsbeurteilung
  • Alle Arten von Leistungsentgelt im ERA-Tarifvertrag der M+E-Industrie
  • Leistungsvergütung für nicht tarifgebundene Unternehmen
Ziel einer ergebnisbezogenen Vergütung ist es, alle Parteien im Unternehmen dazu zu bringen, gemeinsam „an einem Strick“ zu ziehen. Mit Kreativität, Eigeninitiative und Einsatz soll so viel Nutzen erarbeitet werden, dass alle daran teilhaben können. Dann profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter von den erwirtschafteten Ergebnissen. Mit dem Ergebnis-Beteiligungs-System (EBS) ist eine einfache Umsetzung möglich.
Sie suchen einen innovativen Ansatz zur Leistungsvergütung? In diesem firmeninternen Workshop erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen, wie eine passende Leistungsvergütung für Ihr Unternehmen aussehen kann ...
Sie sind an den Rahmen des ERA-Tarifvertrags der M+E-Industrie in Bayern gebunden und suchen einen Ansatz für eine innovative Leistungsvergütung? In diesem firmeninternen Workshop erarbeiten wir mit Ihnen, wie diese Leistungsvergütung für Ihr Unternehmen aussehen kann ...

 

IPU - Ihr Partner in Fragen der Vergütungsberatung

Erfahren Sie mehr über uns, senden Sie uns eine Email oder rufen Sie einfach an.
Mehr Informationen zu Leistungsentgelt finden Sie auf unserer ThemenSeite.

 

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