Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen?
Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren Zielen bewertet.
[Personalwirtschaft 04/2013]
Wir sind erst zufrieden, wenn das gewünschte Ergebnis erreicht ist. Daran lassen wir uns messen.
Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen?
Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren Zielen bewertet.
[Personalwirtschaft 04/2013]