Über uns
- 1. Günter Zimmermann | Zielentgelt als Alternative zum <span class="highlight">Akkord</span>
- (Aktuell)
- Der Akkordlohn verliert in Zeiten von Lean Production seinen Sinn, Unternehmen sollten ihn durch ergebnisorientierte Vergütungsmodelle ersetzen. So kann eine Umstellung in der Praxis aussehen … (Quelle:Personalwirtschaft ...
- Erstellt am 05. Februar 2013
- 2. Günter Zimmermann | Zielentgelt als Alternative zum <span class="highlight">Akkord</span>
- (Vergütung und Arbeitszeit)
- Der Akkordlohn verliert in Zeiten von Lean Production seinen Sinn, Unternehmen sollten ihn durch ergebnisorientierte Vergütungsmodelle ersetzen. So kann eine Umstellung in der Praxis aussehen … (Quelle:Personalwirtschaft ...
- Erstellt am 05. Februar 2013
- 3. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0
- (Aktuell)
- ... stark verändert. Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter in einem derartigen Produktionsumfeld noch im klassischen Akkordlohn bezahlen, stehen heute oft vor der Herausforderung, dass ihre Leistungsvergütung ...
- Erstellt am 10. April 2017
- 4. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0
- (Vergütung und Arbeitszeit)
- ... stark verändert. Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter in einem derartigen Produktionsumfeld noch im klassischen Akkordlohn bezahlen, stehen heute oft vor der Herausforderung, dass ihre Leistungsvergütung ...
- Erstellt am 10. April 2017
- 5. Innovatives Leistungsentgelt
- (Themen)
-
Akkordlohn ablösen durch Prämienlohn, Ergebnisbeteiligung oder Zielentgelt
Ein Leistungsentgelt (Leistungszulagen, Akkordlohn, Prämienlohn, Zielentgelt, Bonus) kann sich z.B. an ...
- Erstellt am 10. März 2015
- 6. Vergütungsberatung und Arbeitszeitberatung
- (Themen)
- ... und differenzierte Entgeltstrukturen Innovative Ansätze zur Leistungsvergütung Zielentgelt, Bonus und Prämienlohn / Prämienentgelt Ablösen bestehender Akkordlohn-Systeme Leistungszulagen und ...
- Erstellt am 19. Januar 2013
- 7. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen Praxis
- (Aktuell)
- ... und Leistungsentgelte (Leistungszulage, Akkord, Prämie, Zielentgelt) Ergebnisbezogenes Zielentgelt in der Praxis Notwendige Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gruppenarbeit, KVP, Führung) Dipl. ...
- Erstellt am 19. Januar 2013
- 8. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen Praxis
- (Vergütung und Arbeitszeit)
- ... und Leistungsentgelte (Leistungszulage, Akkord, Prämie, Zielentgelt) Ergebnisbezogenes Zielentgelt in der Praxis Notwendige Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gruppenarbeit, KVP, Führung) Dipl. ...
- Erstellt am 19. Januar 2013