Über uns
- 1. Innovatives <span class="highlight">Leistungsentgelt</span>
- (Themen)
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Akkordlohn ablösen durch Prämienlohn, Ergebnisbeteiligung oder Zielentgelt
Ein Leistungsentgelt (Leistungszulagen, Akkordlohn, Prämienlohn, Zielentgelt, Bonus) kann sich z.B. an ...Dabei stellt das Grundentgelt das Fundament der Vergütung dar. Seine Höhe sollte sich an den ...
- Erstellt am 10. März 2015
- 2. Günter Zimmermann | <span class="highlight">Leistungsentgelt</span> im Entwicklungsbereich
- (Aktuell)
- Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen? Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren ...
- Erstellt am 01. April 2013
- 3. Günter Zimmermann | <span class="highlight">Leistungsentgelt</span> im Entwicklungsbereich
- (Vergütung und Arbeitszeit)
- Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen? Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren ...
- Erstellt am 01. April 2013
- 4. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0
- (Aktuell)
- ... weil die Mitarbeiter über ihre Ergebnisbeteiligung (EBS) an diesen Verbesserungen mit partizipieren. Die Gestaltungsoptionen für ein neues Leistungsentgelt-System sind komplex und die Fehlermög-lichkeite ...
- Erstellt am 10. April 2017
- 5. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0
- (Vergütung und Arbeitszeit)
- ... weil die Mitarbeiter über ihre Ergebnisbeteiligung (EBS) an diesen Verbesserungen mit partizipieren. Die Gestaltungsoptionen für ein neues Leistungsentgelt-System sind komplex und die Fehlermög-lichkeite ...
- Erstellt am 10. April 2017
- 6. Arbeitsbewertung und richtige Eingruppierung
- (Themen)
- ... der Vergütung nach Grundentgelt und Leistungsentgelt / Leistungszulagen bewährt. [/grid6]
- Erstellt am 10. März 2015
- 7. Vergütungsberatung und Arbeitszeitberatung
- (Themen)
- ... Entgeltstrukturen gestalten Leistungsentgelt - Innovative Systeme aufbauen Freiwillige Sonderzahlung - Mitarbeiter an Ergebnissen beteiligen Flexible Arbeitszeit - kunden- und prozessorientiert ...
- Erstellt am 19. Januar 2013
- 8. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen Praxis
- (Aktuell)
- ... und Leistungsentgelte (Leistungszulage, Akkord, Prämie, Zielentgelt) Ergebnisbezogenes Zielentgelt in der Praxis Notwendige Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gruppenarbeit, KVP, Führung) Dipl. ...
- Erstellt am 19. Januar 2013
- 9. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen Praxis
- (Vergütung und Arbeitszeit)
- ... und Leistungsentgelte (Leistungszulage, Akkord, Prämie, Zielentgelt) Ergebnisbezogenes Zielentgelt in der Praxis Notwendige Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gruppenarbeit, KVP, Führung) Dipl. ...
- Erstellt am 19. Januar 2013
- 10. Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung (2019-10-17)
- (Terminkalender/Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung)
- ... in Verbindung mit einem ergebnisbezogenen Leistungsentgelt-system - förderlich sind, und wie man dahin kommt, erfahren Sie in diesem Workshop: Inhalte: Rahmenbedingungen bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen ...
- Erstellt am 24. Oktober 2017
- 11. Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung (2020-10-12)
- (Terminkalender/Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung)
- ... in Verbindung mit einem ergebnisbezogenen Leistungsentgelt-system - förderlich sind, und wie man dahin kommt, erfahren Sie in diesem Workshop: Inhalte: Rahmenbedingungen bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen ...
- Erstellt am 29. März 2019