Über uns

Erfolgreiche Beratung ist mehr als gute Ratschläge geben. Als Partner des Wandels sind wir auch Experten für das nachhaltige Umsetzen von Veränderungen.

Dabei stellt das Grundentgelt das Fundament der Vergütung dar. Seine Höhe sollte sich an den Anforde ...

Erstellt am 10. März 2015

7. Vergütungsberatung und Arbeitszeitberatung

(Themen)

... Leistungsentgelt - Innovative Systeme aufbauen Freiwillige Sonderzahlung - Mitarbeiter an Ergebnissen beteiligen Flexible Arbeitszeit - kunden- und prozessorientiert gestalten IPU - Ihr ...

Erstellt am 19. Januar 2013

8. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen Praxis

(Aktuell)

... Leistungsentgelte (Leistungszulage, Akkord, Prämie, Zielentgelt) Ergebnisbezogenes Zielentgelt in der Praxis Notwendige Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gruppenarbeit, KVP, Führung) Dipl. Psyc ...

Erstellt am 19. Januar 2013

9. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen Praxis

(Vergütung und Arbeitszeit)

Erstellt am 19. Januar 2013

10. Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung (2018-03-08)

(Terminkalender/Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung)

... ndung mit einem ergebnisbezogenen Leistungsentgelt-system - förderlich sind, und wie man dahin kommt, erfahren Sie in diesem Workshop: Inhalte: Rahmenbedingungen bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen (Gesetzl ...

Erstellt am 24. Oktober 2017

11. Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung (2018-10-18)

(Terminkalender/Kosten senken durch ergebnisbezogene Arbeitszeitflexibilisierung)

Erstellt am 24. Oktober 2017

KONTAKT

089 / 54 55 82 84 089 / 55 74 43 Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Kundenzitate

Die Kombination von praktischer Umsetzung in der Produktion vor Ort und der Fähigkeit im Coachen der Führungskräfte überzeugt. Gleichzeitig sprechen die Berater auch die Sprache der Mitarbeiter, schaffen die Basis für engagierte Teamarbeit.

Im IPU ist solide wissenschaftliche Kompetenz mit praxisrelevanter Umsetzungserfahrung verbunden - das gibt es selten.

Die Art der Seminardurchführung wurde ausnahmslos positiv bewertet. Die Mitarbeiter waren von seiner auf die Mitarbeiter zugeschnittenen Ausdrucksweise und Vorgehensweise begeistert.

Vielen Dank für die fachlich exzellente und offene Zusammenarbeit.

Die Kombination von praktischer Umsetzung in der Produktion vor Ort und der Fähigkeit im Coachen der Führungskräfte überzeugt.

Ich möchte Ihnen dazu ganz herzlich gratulieren. Auch bei uns waren die Kramer-Seminare ein wichtiger Baustein im Bestreben, die Unfallzahlen nach unten zu beeinflussen.

Überzeugende Qualität. Erzeugt Gruppendynamik und fördert Kreativität. Außerdem ist er ein intellektueller Gesprächspartner.

Vielen Dank für die geleistete Arbeit - war eine echte win-win-Zusammenarbeit!

Ich gratuliere zu der tollen Leistung und kann nur hoffen, dass das Beispiel jeweils Schule machen wird.

Im privaten wie im geschäftlichen Bereich lassen sich viele Anregungen umsetzen. Man merkt im täglichen Leben, wie die Ansätze greifen und wirken. Für mich ist es eine Horizonterweiterung, welche es mir erleichtert, im Geschäftsleben erfolgreich und sicher aufzutreten.

Vor Ort unterstützten uns die IPU-Berater als kompetente Partner. Sie verkaufen kein fertiges Paket, sondern erarbeiten mit den Führungskräften und der Belegschaft vor Ort schrittweise die optimale Lösung.

IPU heißt für mich Partnerschaft mit erfahrenen Trainern, die flexibel und praxisorientiert ihren Auftrag umsetzen. Wenn es darum geht, Führungskräfte zu entwickeln oder Teamarbeit umzusetzen, sind die IPU-Trainer Meister ihres Faches.