Über uns

1. Th. Beyer | Unternehmerisches Denken und Handeln der <span class="highlight">Mitarbeiter</span> fördern

(Aktuell)

... Mit Kreativität, Eigeninitiative und Einsatz soll so viel Nutzen erarbeitet werden, dass alle daran teilhaben können. Dann profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter von den erwirtschafteten ...

Erstellt am 28. Januar 2013

2. Th. Beyer | Unternehmerisches Denken und Handeln der <span class="highlight">Mitarbeiter</span> fördern

(Vergütung und Arbeitszeit)

... Mit Kreativität, Eigeninitiative und Einsatz soll so viel Nutzen erarbeitet werden, dass alle daran teilhaben können. Dann profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter von den erwirtschafteten ...

Erstellt am 28. Januar 2013

3. Kompetente <span class="highlight">Mitarbeiter</span>

(Themen)

M. Schmauder, Partner des IPU

Die Möglichkeit zum lebenslangen Lernen ist heute eine Voraussetzung für kompetente Mitarbeiter. Sie beeinflusst Attraktivität und Erfolg eines Unternehmen ...

Erstellt am 23. Januar 2013

4. Günter Zimmermann | Handbuch | <span class="highlight">Mitarbeiter</span>vergütung in der betrieblichen Praxis

(Aktuell)

Kurzbeschreibung Das vorliegende Handbuch für Führungskräfte und Personalfachleute gibt die Vorgehensweisen und Ergebnisse unserer Beratungen wieder, wie ...

Erstellt am 19. Januar 2013

5. Günter Zimmermann | Handbuch | <span class="highlight">Mitarbeiter</span>vergütung in der betrieblichen Praxis

(Vergütung und Arbeitszeit)

Kurzbeschreibung Das vorliegende Handbuch für Führungskräfte und Personalfachleute gibt die Vorgehensweisen und Ergebnisse unserer Beratungen wieder, wie sie ...

Erstellt am 19. Januar 2013

6. Informationen

(Themen)

... hilft Kosten zu senken Trotz einer seit Jahren zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit wird diese in vielen Unter-nehmen nach wie vor in einem Spagat zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen ...

Erstellt am 23. Oktober 2023

7. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0

(Aktuell)

... stark verändert. Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter in einem derartigen Produktionsumfeld noch im klassischen Akkordlohn bezahlen, stehen heute oft vor der Herausforderung, dass ihre Leistungsvergütung ...

Erstellt am 10. April 2017

8. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0

(Vergütung und Arbeitszeit)

... stark verändert. Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter in einem derartigen Produktionsumfeld noch im klassischen Akkordlohn bezahlen, stehen heute oft vor der Herausforderung, dass ihre Leistungsvergütung ...

Erstellt am 10. April 2017

9. Flexible Arbeitszeit

(Themen)

Kunden- und prozessorientiert flexible Arbeitszeit

Bei der seit Jahren zunehmenden Arbeitszeitflexibilisierung überwiegen in vielen Unternehmen die Mitarbeiterinteressen, so dass manches ...

Erstellt am 10. März 2015

10. Freiwillige Sonderzahlung

(Themen)

Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter durch variable Sonderzahlungen Mit-Arbeiter zu Mit-Unternehmern machen, d.h. sie am Unternehmens- oder Werksergebnis zu beteiligen, gewinnt in der betrieblichen Praxis ...

Erstellt am 10. März 2015

11. Innovatives Leistungsentgelt

(Themen)

... profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter von den erwirtschafteten Ergebnissen. Mit dem Ergebnis-Beteiligungs-System (EBS) ist eine einfache Umsetzung möglich. Firmeninterner IPU-Workshop: ...

Erstellt am 10. März 2015

12. Arbeitsbewertung und richtige Eingruppierung

(Themen)

... Anforderungen bemessen, die die wahrgenommenen Arbeitsaufgaben an den Mitarbeiter stellen. Basis hierfür ist eine qualifizierte Arbeitsbewertung. IPU Vergütungsberatung - Unsere Schwerpunkte [list ...

Erstellt am 10. März 2015

13. Günter Zimmermann | Leistungsentgelt im Entwicklungsbereich

(Aktuell)

Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen? Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren ...

Erstellt am 01. April 2013

14. Günter Zimmermann | Leistungsentgelt im Entwicklungsbereich

(Vergütung und Arbeitszeit)

Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen? Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren ...

Erstellt am 01. April 2013

15. Home

(Content)

Vergütung & Arbeitszeit   Innovationsmanagement Die Leistung Ihrer Mitarbeiter fördern und deren Ergebnisse honorieren   Ihren neuen Ideen den Weg ebnen und ...

Erstellt am 20. März 2013

16. Interim-Management

(Themen)

Auch die besten Beratungskonzepte werden erst wirksam, wenn sie erfolgreich im Unternehmen eingeführt sind und von den Mitarbeitern im Tagesgeschäft gelebt werden. Für eine schnelle ...

Erstellt am 13. März 2013

17. Veränderungsmanagement

(Themen)

... zu vermeiden. Wo sinnvoll und machbar entwickeln wir unsere Vorschläge und Lösungen gemeinsam mit den betroffenen Führungskräften und Mitarbeitern und machen diese so zu engagierten Beteiligten. Die ...

Erstellt am 26. Januar 2013

18. Kompetente Führung

(Themen)

Will man heute als Unternehmen erfolgreich und gleichzeitig attraktiv für gute Mitarbeiter sein, kommt es mehr denn je auf professionelles Management und kompetente Mitarbeiterführung ...

Erstellt am 25. Januar 2013

19. Innovationsmanagement

(Themen)

... und Fachghetto´ und alle Bereiche und Mitarbeiter in diese Herausforderung einzubinden ein aufgeschlossenes und ernsthaftes Klima zu schaffen, in dem alle Ideen willkommen sind, analysiert und ggf. auch ...

Erstellt am 24. Januar 2013

20. Performance Management

(Themen)

... gilt, die Mitarbeiter für die anstehenden Veränderungen zu gewinnen – eine besondere Stärke des IPU![/quotes]

In vielen Unternehmen sind heute bereits einzelne Methoden und Instrumente ...

Erstellt am 22. Januar 2013