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1. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen <span class="highlight">Praxis</span>&#160;...
(Aktuell)
...  Leistungsentgelte (Leistungszulage, Akkord, Prämie, Zielentgelt) Ergebnisbezogenes Zielentgelt in der Praxis Notwendige Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gruppenarbeit, KVP, Führung) Dipl. Psyc ...
Erstellt am 19. Januar 2013
2. Günter Zimmermann | Handbuch | Mitarbeitervergütung in der betrieblichen <span class="highlight">Praxis</span>&#160;...
(Vergütung und Arbeitszeit)
...  Leistungsentgelte (Leistungszulage, Akkord, Prämie, Zielentgelt) Ergebnisbezogenes Zielentgelt in der Praxis Notwendige Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gruppenarbeit, KVP, Führung) Dipl. Psyc ...
Erstellt am 19. Januar 2013
3. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0
(Aktuell)
... ieder einfließen lassen in unser EBS - Ergebnis-Beteiligungs-System. IPU verfügt mit dem EBS über einen innovativen, in der Praxis bewährten Ansatz, der für die Ablö-sung bestehender Akkordsysteme genauso ...
Erstellt am 10. April 2017
4. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0
(Vergütung und Arbeitszeit)
... ieder einfließen lassen in unser EBS - Ergebnis-Beteiligungs-System. IPU verfügt mit dem EBS über einen innovativen, in der Praxis bewährten Ansatz, der für die Ablö-sung bestehender Akkordsysteme genauso ...
Erstellt am 10. April 2017
5. Flexible Arbeitszeit
(Themen)
... äglich gelebten Praxis werden kann, muss Arbeitszeit für Mitarbeiter wie Vorgesetzte zu einer wesentlichen Steuergröße im Unternehmen werden. [/grid6]
Im Rahmen unserer IPU-Arbeitszeitberatung erar ...
Erstellt am 10. März 2015
6. Freiwillige Sonderzahlung
(Themen)
Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter durch variable Sonderzahlungen Mit-Arbeiter zu Mit-Unternehmern machen, d.h. sie am Unternehmens- oder Werksergebnis zu beteiligen, gewinnt in der betrieblichen Praxis ...
Erstellt am 10. März 2015
7. Günter Zimmermann | Zielentgelt als Alternative zum Akkord
(Aktuell)
Der Akkordlohn verliert in Zeiten von Lean Production seinen Sinn, Unternehmen sollten ihn durch ergebnisorientierte Vergütungsmodelle ersetzen. So kann eine Umstellung in der Praxis aussehen … (Quelle:Personalwirtschaft  ...
Erstellt am 05. Februar 2013
8. Günter Zimmermann | Zielentgelt als Alternative zum Akkord
(Vergütung und Arbeitszeit)
Der Akkordlohn verliert in Zeiten von Lean Production seinen Sinn, Unternehmen sollten ihn durch ergebnisorientierte Vergütungsmodelle ersetzen. So kann eine Umstellung in der Praxis aussehen … (Quelle:Personalwirtschaft  ...
Erstellt am 05. Februar 2013
9. Martin Schmauder | Taschenbuch | Einführung in den Arbeitsschutz
(Aktuell)
... Ingenieure und Personalfachleute. In sechs Kapiteln wird der Arbeitsschutz als interdisziplinäres Themengebiet vorgestellt. Besonderer Wert wird auf die Vermittlung von handlungsunterstützendem Methodenwissen  ...
Erstellt am 28. Januar 2013
10. Innovationsmanagement
(Themen)

Zur Innovation wird eine Idee erst dann, wenn sie erfolgreich in die Praxis umgesetzt worden ist.
Denis leMaire, Partner

Innovationsmanagement bedeutet ... all ...
Erstellt am 24. Januar 2013
11. Performance Management
(Themen)
... elständische Unternehmen mit unserem EBS Ergebnis-Beteiligungs-System einen praxisbewährten Rahmen entwickelt, der ein abgestimmtes Zusammenspiel von ergebnisverantwortlichen Strukturen mit Leistungsk ...
Erstellt am 22. Januar 2013
12. Projektmanagement
(Themen)
... In Ihren internen Projekten schaffen Sie die Voraussetzungen, effizient arbeiten zu können. Wir unterstützen Sie dabei mit unserer Erfahrung aus der Projektpraxis. Auf dreierlei Weise: Projektmanagement-Training  ...
Erstellt am 21. Januar 2013
13. MARTIN SCHMAUDER
(Content)
... uttgart bei Prof. Bullinger Professur für Arbeitswissenschaft an der Technischen Universität Dresden, Institut für Arbeitsingenieurwesen [/list]
Berufspraxis Projektbearbeitung und  ...
Erstellt am 09. Januar 2013
14. THOMAS BEYER
(Content)
... 
Trainings- und Beratungspraxis Ergebnisverbesserung mit Schwerpunkt in der Produktion und in produktionsnahen Bereichen (Lean Production, KVP / Kaizen, Kennzahlen und Ziel ...
Erstellt am 09. Januar 2013
15. MORITZ DENIS LE MAIRE
(Content)
... ständig Seit 2004 als Trainer und Berater beim IPU [/list] [/grid6]
Trainings- und Beratungspraxis Projektmanagement Lieferantenmanagement Innovationsmanagement Ma ...
Erstellt am 09. Januar 2013
16. KARRIERE
(Content)
Anforderungen an unsere Trainer und Betreuer Nur jemand, der eine sehr gute Ausbildung hat, die in fundierter Unternehmenspraxis gereift ist und nur, wer eigene Führungserfahrung hat, wer sich selbst  ...
Erstellt am 01. September 2011
17. IHRE PARTNER DES WANDELS
(Content)
... nternehmenspraxis gereift ist und nur, wer eigene Führungserfahrung hat, wer sich selbst ständig weiterbildet, wer zielstrebig, umsichtig und hart arbeitet, der aber auch menschlich umgänglich und päd ...
Erstellt am 01. September 2011
18. PARTNER DES WANDELS
(Content)
... eich und praxisgerecht.“ In dieser Tradition erzielen wir bis heute nachhaltige Erfolge.[/quotes]
Über uns Seit 1975 arbeiten wir als Beratungs- und Trainingsinstitut für mittelständische Industri ...
Erstellt am 31. August 2011
19. Kundenzitat
(Testimonials)
Im IPU ist solide wissenschaftliche Kompetenz mit praxisrelevanter Umsetzungserfahrung verbunden - das gibt es selten.  ...
Erstellt am 18. August 2011
20. Kundenzitat
(Testimonials)
IPU heißt für mich Partnerschaft mit erfahrenen Trainern, die flexibel und praxisorientiert ihren Auftrag umsetzen. Wenn es darum geht, Führungskräfte zu entwickeln oder Teamarbeit umzusetzen, sind die ...
Erstellt am 18. August 2011
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