Über uns

1. <span class="highlight">Unternehmen</span>skultur

(Themen)

in Kürze verfügbar

Erstellt am 20. Januar 2013

2. Informationen

(Themen)

... hilft Kosten zu senken Trotz einer seit Jahren zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit wird diese in vielen Unter-nehmen nach wie vor in einem Spagat zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen ...

Erstellt am 23. Oktober 2023

3. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0

(Aktuell)

... in der Fabrik, nicht als Materialbeweger.[/quotes]   In vielen Unternehmen haben ein höherer Automatisierungsgrad oder neue Methoden der Lean Production in den vergangenen Jahren das Produktionsumfeld ...

Erstellt am 10. April 2017

4. Innovative Leistungsvergütung in Zeiten von Lean Productuion und Industrie 4.0

(Vergütung und Arbeitszeit)

... in der Fabrik, nicht als Materialbeweger.[/quotes]   In vielen Unternehmen haben ein höherer Automatisierungsgrad oder neue Methoden der Lean Production in den vergangenen Jahren das Produktionsumfeld ...

Erstellt am 10. April 2017

5. Flexible Arbeitszeit

(Themen)

Kunden- und prozessorientiert flexible Arbeitszeit

Bei der seit Jahren zunehmenden Arbeitszeitflexibilisierung überwiegen in vielen Unternehmen die Mitarbeiterinteressen, so dass manches ...

Erstellt am 10. März 2015

6. Freiwillige Sonderzahlung

(Themen)

Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter durch variable Sonderzahlungen Mit-Arbeiter zu Mit-Unternehmern machen, d.h. sie am Unternehmens- oder Werksergebnis zu beteiligen, gewinnt in der betrieblichen Praxis ...

Erstellt am 10. März 2015

7. Innovatives Leistungsentgelt

(Themen)

...  IPU-Vergütungsberatung haben wir eine besondere Kompetenz und langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Leistungsvergütungs-Systemen. Wenn Sie in ihrem Unternehmen ein bestehendes Akkordsystem ablöse ...

Erstellt am 10. März 2015

8. Arbeitsbewertung und richtige Eingruppierung

(Themen)

... zur richtigen Eingruppierung und Finden optimaler Regelungen für nicht tarifgebundene Unternehmen. [/list] [/grid6]   Firmeninterner IPU-Workshop: Was bedeutet ERA für ein nicht tarifgebundenes ...

Erstellt am 10. März 2015

9. Günter Zimmermann | Leistungsentgelt im Entwicklungsbereich

(Aktuell)

Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen? Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren ...

Erstellt am 01. April 2013

10. Günter Zimmermann | Leistungsentgelt im Entwicklungsbereich

(Vergütung und Arbeitszeit)

Lässt sich ein differenziertes Leistungsentgelt auch für Mitarbeiter in den Entwicklungsabteilungen der Unternehmen umsetzen? Ja, wenn man die Teamleistungen und die individuellen Leistungen nach klaren ...

Erstellt am 01. April 2013

11. Interim-Management

(Themen)

Auch die besten Beratungskonzepte werden erst wirksam, wenn sie erfolgreich im Unternehmen eingeführt sind und von den Mitarbeitern im Tagesgeschäft gelebt werden. Für eine schnelle ...

Erstellt am 13. März 2013

12. Veränderung vorantreiben | Interview mit M. Denis le Maire und Thomas Beyer in NEXT Konstruktion & Engineering

(Aktuell)

Nichts ist beständiger als der Wandel, das gilt natürlich auch für die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Insbesondere in Konstruktionsabteilungen müssen immer wieder Arbeitsabläufe, Software ...

Erstellt am 02. März 2013

13. Veränderung vorantreiben | Interview mit M. Denis le Maire und Thomas Beyer in NEXT Konstruktion & Engineering

(Innovationsmanagement)

Nichts ist beständiger als der Wandel, das gilt natürlich auch für die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Insbesondere in Konstruktionsabteilungen müssen immer wieder Arbeitsabläufe, Software ...

Erstellt am 02. März 2013

14. Günter Zimmermann | Zielentgelt als Alternative zum Akkord

(Aktuell)

Der Akkordlohn verliert in Zeiten von Lean Production seinen Sinn, Unternehmen sollten ihn durch ergebnisorientierte Vergütungsmodelle ersetzen. So kann eine Umstellung in der Praxis aussehen … (Quelle:Personalwirtschaft ...

Erstellt am 05. Februar 2013

15. Günter Zimmermann | Zielentgelt als Alternative zum Akkord

(Vergütung und Arbeitszeit)

Der Akkordlohn verliert in Zeiten von Lean Production seinen Sinn, Unternehmen sollten ihn durch ergebnisorientierte Vergütungsmodelle ersetzen. So kann eine Umstellung in der Praxis aussehen … (Quelle:Personalwirtschaft ...

Erstellt am 05. Februar 2013

16. Th. Beyer | Unternehmerisches Denken und Handeln der Mitarbeiter fördern

(Aktuell)

Veröffentlichung von Dipl.-Ing. Thomas Beyer bei business-wissen.de Ziel einer ergebnisbezogenen Vergütung ist es, alle Parteien im Unternehmen dazu zu bringen, gemeinsam „an einem Strick“ zu ziehen. ...

Erstellt am 28. Januar 2013

17. Th. Beyer | Unternehmerisches Denken und Handeln der Mitarbeiter fördern

(Vergütung und Arbeitszeit)

Veröffentlichung von Dipl.-Ing. Thomas Beyer bei business-wissen.de Ziel einer ergebnisbezogenen Vergütung ist es, alle Parteien im Unternehmen dazu zu bringen, gemeinsam „an einem Strick“ zu ziehen. ...

Erstellt am 28. Januar 2013

18. Arbeitsschutz

(Themen)

Sicherheit und Gesundheitsschutz sind für einen ungestörten Betrieb unabdingbar und sichern die Personalverfügbarkeit. Neben den internen Wirkungen wird auch das Unternehmensimage verbessert. ...

Erstellt am 27. Januar 2013

19. Veränderungsmanagement

(Themen)

... Veränderungen.[/quotes]

Partner des Wandels Unternehmen müssen sich heute ständig verändern, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben. Die dafür notwendigen Veränderungsprozesse ...

Erstellt am 26. Januar 2013

20. Kompetente Führung

(Themen)

Will man heute als Unternehmen erfolgreich und gleichzeitig attraktiv für gute Mitarbeiter sein, kommt es mehr denn je auf professionelles Management und kompetente Mitarbeiterführung ...

Erstellt am 25. Januar 2013