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Trotz einer seit Jahren zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit wird diese in vielen Unter-nehmen nach wie vor in einem Spagat zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen reali-siert. Die Folge: Oft überwiegt dabei das Mitarbeiterinteresse, so dass das Unternehmen z. B. in auslastungsschwachen Zeiten Anwesenheit zu Lasten des Ergebnisses bezahlt.

Als vorausschauende Führungskraft suchen Sie nach bewährten Ansätzen, mit denen Sie ihre Produktivität und somit Ihr Betriebsergebnis nachhaltig absichern und zukünftig weiter verbessern können. Als Spezialist für Leistungsentgelt haben wir in den letzten Jahren viele Leistungsentgeltsysteme erfolgreich eingeführt und dabei einen innovativen neuen Vergütungsansatz entwickelt, das EBS - Ergebnis-Beteiligungs-System. Unsere Erfahrung zeigt: die Transparenz und direkte Beeinflussbarkeit der wirtschaftlichen Abläufe im eigenen überschaubaren Bereich sowie die zeitnahe Koppelung der erzielten Ergebnisse an das eigene Entgelt schaffen in der Belegschaft die notwendige Dynamik, die vielen Firmen gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten hilft.