Die Leistung Ihrer Mitarbeiter fördern und deren Ergebnisse honorieren.

 

lemaire

Basis einer gerechten Vergütung

Arbeitsbewertung und gerechte VergütungEntgeltgerechtigkeit ist eine zentrale Forderung an jedes Vergütungssystem. Um diese bestmöglich zu gewährleisten, hat sich ein differenzierter Aufbau der Vergütung nach Grundentgelt und Leistungsentgelt / Leistungszulagen bewährt.
Dabei stellt das Grundentgelt das Fundament der Vergütung dar. Seine Höhe sollte sich an den Anforderungen bemessen, die die wahrgenommenen Arbeitsaufgaben an den Mitarbeiter stellen. Basis hierfür ist eine qualifizierte Arbeitsbewertung.

IPU Vergütungsberatung - Unsere Schwerpunkte

  • Einführen einer differenzierten Entgeltstruktur (Grundentgelt / Leistungsentgelt / Zulagen),
  • Aufstellen von Entgeltgrundsätzen und Entgeltgruppen-Strukturen,
  • Durchführen von Arbeitsbewertungen zur richtigen Eingruppierung und
  • Finden optimaler Regelungen für nicht tarifgebundene Unternehmen.

 

Firmeninterner IPU-Workshop: Was bedeutet ERA für ein nicht tarifgebundenes Unternehmen?

Sie agieren in der M+E-Industrie, sind nicht tarifgebunden, aber fragen sich, welche Bedeutung der ERA-Tarifvertrag für ihr Unternehmen hat. In diesem firmeninternen Workshop diskutieren wir mit Ihnen die neuen Vergütungsansätze des ERA und deren Auswirkungen ...

IPU - Ihr Partner in Fragen der Vergütungsberatung

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Mehr Informationen zu Vergütung nach Grundentgelt finden Sie auf unserer ThemenSeite.

 

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