Die alters- und alternsgerechte Gestaltung der Arbeit ist inzwischen eine akzeptierte und notwendige Aufgabe. Arbeitsbedingungen müssen so gestaltet werden, dass ältere Beschäftigte eingesetzt werden können und dass bei jüngeren Beschäftigten die Arbeitsfähigkeit erhalten bleibt. Neben ergonomischen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte notwendig.

Beratungsschwerpunkte

• Altersstrukturanalysen
• Qualifizierungskonzepte
• Strategie- und Maßnahmenentwicklung
• Ergonomie